Date e orario:
- ED. 04-05-11-12 maggio 2026 - dalle ore 09.00 alle ore 13.00 - 16 ore - POSTI ESAURITI e.m. 26 03 2026
- ED. 07-08-14-15 settembre 2026 - dalle ore 09.00 alle ore 13.00 - 16 ore
- ED. 19-20-26-27 ottobre 2026 - dalle ore 09.00 alle ore 13.00 - 16 ore
Programma:
Modulo 1 – Giuridico normativo
Contenuti e argomenti
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Giuridico Normativo |
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori; - L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo; - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; - La delega di funzioni: condizioni e limiti; - La responsabilità civile e penale del datore di lavoro; - La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs n. 231/2001 nel settore privato. |
Modulo 2 – Il sistema istituzionale
Contenuti e argomenti
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Il sistema istituzionale |
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D. Lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013); - I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail; - Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. |
Modulo 3 – Organizzazione e gestione della SSL
Contenuti e argomenti
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Organizzazione e gestione della SSL |
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008: - Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi, predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 Ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 26 Marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età; - La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI. - Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza; - Sorveglianza sanitaria; - Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08; - Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. |
Modulo 4 – Comunicazione e relazioni
Contenuti e argomenti
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Comunicazione e relazioni |
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario; - Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza; - Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione. |
Durata: 16 ore
Al termine di ogni corso, ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle lezioni verrà rilasciato un “Attestato di partecipazione” personalizzato.
Per tutti i corsi in materia di sicurezza sul lavoro in base all’Accordo Stato Regioni del 17.04.2025 si richiede la presenza obbligatoria al 90% del monte orario complessivo.
Sede corsi in aula :
Centro di Formazione Confcommercio Mantova
via Londra, 2 B/C
Porto Mantovano (MN)